職場是家的延伸；
神的國度是職場的延伸。
回頭看二十餘歲到五十歲的人生，歷經職涯的黃金25年，以及建立家庭，陪伴父母生病老去回天家的年日。幾次的離開職場，雖未能盡如人願，但恰好成為陪伴孩子成長的關鍵時刻。再復出職場的忐忑，很快地被生活的步調和壓力抹平了。生命中的得與失，一路上的坑洞，近耳順之年時，就像一幅趨近完美的拼圖，是上帝策劃的特殊旅程。
作者：蔡清徽
時間像手中的水。曾經馬不停蹄忙著開會、批公文作決策、訓練團隊，也曾在深夜帶著氣喘發作的孩子，在各大醫院的急診室焦急地等待醫生和病房。職場多年的經驗，讓我學會專案決策及帶領團隊的能力效率；但真正塑造我生命的，卻常常是那些職場中見縫插針的SOS禱告，下班後的服事奔波，日常重複地照顧孩童—保母車的接送、餵奶拍嗝、製作副食品、出門前的預約設定煮飯、買菜，以及無數次醫院內的無助禱告與守望。
生命其實非常短暫，但回憶可以延續很久，因此要操練長遠的眼光
有一天我突然意識到，當我們老去時，留下來的不會是職場中完成了多少考績目標，帶領過多大的團隊，登上什麼樣的職位，或拿過什麼樣的薪水。而是那些極少的下班後拚著老命陪伴孩子們遊戲、說故事、一起禱告的零碎時光，在家中一起晚餐的夜晚、精心策劃的全家旅遊行程、在人生難關前攜手共度的日子。
「我們一生的年日是七十歲，若是強壯可到八十歲；但其中所矜誇的不過是勞苦愁煩，轉眼成空，我們便如飛而去。誰曉得你怒氣的權勢？誰按著你該受的敬畏曉得你的忿怒呢？求你指教我們怎樣數算自己的日子，好叫我們得著智慧的心。」（詩九十10-12）
這些看似普通的片段，會在心裡存放很久，而且越老越清晰。這些回憶也會在兒女的心中茁壯，左右他們的人生方向。若父母親的價值是裡外不一的，孩子們馬上會逮到，並演練給你看。因此，親子之間需要有好的溝通品質，承認自己的有限與虧欠，一起仰望那創始成終的主。
在鍋裡，人的自我會浮出來，惟有放下才能結果子
職場與家庭兩頭的高壓熬練，就是生命的靈修。職場的試探特別多，但家裡的試探也不遑多讓。兩種角色彼此相爭，排擠時間。而人的自私、自我的一面，特別容易被看見。最直接遭殃的，是另一半，其次是孩子。
「因為情慾和聖靈相爭，聖靈和情慾相爭，這兩個是彼此相敵，使你們不能做所願意做的。但你們若被聖靈引導，就不在律法以下。」（加五17-18）
「我們若是靠聖靈得生，就當靠聖靈行事。不要貪圖虛名，彼此惹氣，互相嫉妒。」（加五25-26）
你會看到對方的急躁、控制、驕傲與惰性，而導火線往往是別人無心的一句話。一個家庭衝突，就暴露我們內心深處的自我—都是因為你，讓我遭遇這樣的結果？為什麼都是我在張羅事情，而你可以置身事外？即使努力修正也還是不夠，最終會理解到在這樣的反覆過程中，神在深深地熬煉我們的生命。當懊惱、怨懟的心萌起，逼得我們無處可逃時，只能將自己隱身在上帝的羽翼下，對付自己的軟弱，學習耶穌的心，學習原諒別人，也放過自己。
對自己職涯發展期望頗高的我，曾希望到國外就業，卻屢次受阻。外加上國外居留權因我長期居住在台灣而被取消。這些事在婚後的十年間，每逢工作不如意時，就會搬出來對配偶埋怨，覺得家庭侷限了我的選擇，甚至也無法委身在教會或團契的服事上。直到一次又一次到上帝面前祈求，上帝挪走了這些想法障礙，才能真正委身在長期的服事上，也委身在養育下一代和家庭經營上。曾聽過一些已步入婚姻的朋友，掛念未完成的夢想，無論是旅遊、讀書，或是理想的工作，以至於不願意全然委身在建立家庭的事上。若能認定上帝設立家庭的意義，放下自我，就能結出美好的果子，是上帝看為可貴的。父母親敬重婚姻的榜樣也能影響下一代效法，因為當今世代所秉持的價值主張，正是與之相反的「為自己而活，活在當下。」
憑著信心繼續耕耘，帶著盼望努力
處於碳排放和全球暖化，巨災戰爭侵襲陰影下的當代，難免有時會覺得無力。然而，既知道上帝沒有要我們拯救世界，單只要我們憑信心跟隨祂，我們要為自己找到力量，走每一天的路。
「且滿心相信神所應許的必能做成。所以，這就算為他的義。『算為他義』的話不是單為他寫的，也是為我們將來得算為義之人寫的。」（羅四21-24上）
即使世界和職場看起來一團混亂，即使能力有限，只要相信神的應許，祂仍然在工作。職場媽媽接觸到的訊息即時，有時不免憂心忡忡，過度反應，有時瀕臨希望幻滅的臨界點。但每逢讀經默想到亞伯拉罕、使徒保羅和耶穌的際遇，就會鼓勵自己要持守信心。信心是在看不見的事情上養成的；倘若一切都如己所願，就不需要信心了。在上帝的主權之下，一切自有祂的道理。萬事互相效力，叫愛主的得益處。因此，要為自己找到每日生活的力量，用心經營人生。週間的查經班、禱告同伴、與閨密聊天，都是自己喘口氣的機會。自己曾有工作壓力大到不想上班的日子，用一杯星巴克把自己「哄」去上班，提前到辦公室安靜禱告。刻意安排的心靈課程（Spa或健身），都能讓世界變得更美好。
職場媽媽的日子不容易。她往往是所有人的幫助者，被人予取予求(老闆、長輩、孩子、先生)，卻經常落在無人幫助的景況下。教會及團契小組的肯定與支持是重要的，不是苛責或要求，而是愛護鼓勵。這樣，她們就可以在接納和同理的環境下，重拾力量。
職場媽媽是擁有特異功能的職場轉化者
當一個女人在家庭中從把屎把尿中學會忍耐，從孩子的哭叫中學會包容和體恤，從長期的「一人當兩人」學成混亂中的效率時，她帶回職場的，不只是能力，而是一種更有人性的文化。這絕不是要女人成為職場的受氣包，而是勉勵女性要有另一個洞見：上帝視妳為寶貝，為妳留了上好的福分。德國哲學家尼采曾言：「凡殺不死妳的，終將使妳更強大。」在帶領團隊的那些年間，我查覺到掌旗領軍固然重要，但補位能力、同理心、風險控制能力等，更有助於團隊獲得勝利。這些特質，正是「家庭教育」養成的，培養更多的包容心與耐心，促成跨部門合作和業務開發。待一日孩子脫手獨立了，職場媽媽更是如虎添翼，遊刃有餘。
職場是家的延伸；神的國度是職場的延伸。女性在這裡有一種很特別的影響力。男性的影響力常常是由外而內，而女性的影響力常常是由內而外。它從家庭開始，擴展到社區，再延伸到職場與社會。從內圈到外圈，從地上到天上。當職場媽媽在神面前被更新，她會影響她的家庭和職場文化，發揮她雙重的影響力。因此，職場媽媽要能理解，她帶著信心與愛心在職場和家庭的付出，凡做給主的都算數。她人前看得見的服事，以及家庭中看不見卑微的服事，上帝都看為可貴。
有時候日子真的很難過。工作壓力大、身體疲憊、未來不確定。但在那些時刻，我常提醒自己：這些都要過去，keep walking，鍋裡的日子，上帝正在熬煉生命。有一天，我們會發現，那些辛苦並沒有白費。那些夜晚的眼淚、那些默默的付出，都成為生命的味道。